6月1日，格力電器披露投資者關系活動記錄表公告，公司原計劃一次性執(zhí)行完員工持股計劃，但由于購買價格較高，員工在參與時存在自籌借錢的情況，因此后來分成兩期執(zhí)行，所以可以說第二期員工持股計劃延后了。今年確實大環(huán)境擺在這，且公司2022年的考核目標，實際上是與2021年和2023年連貫起來的，這樣無形中就把一期二期合二為一了。為了保證每個員工在公司發(fā)展過程中既是貢獻者，也是受益者，第一期員工持股計劃業(yè)績指標進行了下調，但是公司并沒有因為指標的改變而懈怠，公司依然追求著最高的目標。結合當下的外部環(huán)境，為了激勵員工、形成員工與企業(yè)共發(fā)展機制，公司推出第二期員工持股計劃。公司并不是希望員工通過低買高賣的形式在股權激勵中獲取利益，而是希望激勵員工創(chuàng)造更多的財富，讓公司分紅更多，讓員工和股東在分紅上一起受益。